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皆さまの状況に合った助成金をご提案いたします

 助成金は一定の条件を満たすことで必ず支給されるもので返済の必要がありません。皆さまの状況別にプランをご用意いたしました。
詳細についてはお気軽にお問い合わせください。

助成金を活用して働きやすい環境づくりに取り組んでみませんか? 

初めて社員を雇う


 

01 入社関連徹底コンプリートプラン

 

この下でご紹介する勤怠システム導入プラン入社書類・申請手続きサポートプランがセットになったコンプリートプランです♪
 
起業直後で忙しい
手続き関連を労務士にお任せしたい
手続きの方法が分からない
ハローワークや労働基準監督署、年金機構に行く時間が無い
 
そんな事業主様にオススメしています。
労務管理を正確にし、今後助成金をフル活用できるよう各種書類を作成します!

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★★☆☆☆

オトク度

★★★★★


 

02 入社書類・申請手続きサポートプラン

 

初めて従業員を雇用した際の必須手続きを弊社で代行し、必須書類の雛型提供と作成をサポートします!
すべての帳簿が揃い、助成金をすぐに活用できる状態に。
 
 入社時に必要な帳簿類のひな形提供・書き方の指導
雇用契約書・出勤簿・賃金台帳・36協定
 
雇用保険・社会保険の手続き
ハローワーク・労働基準監督署・年金機構に行って頂く必要はありません。ワンストップで対応致します。
 
就業規則作成
ヒアリング→それぞれの会社に合った内容を作成
 
初回の助成金申請代行費用が受給決定額の30%→20%に割引
+助成金の最新情報を一年間無料でご提供

オススメ度

★★★★☆

支払いまでの期間

★★★☆☆  

オトク度

★★★★☆

03 助成金申請のための帳簿書類整備プラン

 

助成金申請に必要な帳簿類5点
雇用契約書
出勤簿・賃金台帳
従業員名簿
36協定
就業規則
の整合性が合っているかのチェック+修正+届出をします。
最初にしっかりと帳簿類を整備することで、今後助成金がフル活用できる状態にいたします♪

オススメ度

★★★★☆

 

 

 

 

04 正社員転換80万円受給プラン

 

【キャリアアップ助成金】アルバイト又は契約社員を雇用6ヶ月後に正社員転換すると今までは1名57万円でしたが2023年11月30日より1名80万円に増額しました!
 
助成金申請に必要なキャリアアップ計画書・転換規定の作成+導入+届出
対象者ごとにスケジュール管理表を作成し、流れと注意点をお伝え
 
担当スタッフが支給申請までしっかりサポートします。

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★☆☆☆☆

オトク度

★★★★★

05 研修後正社員89万円5千円受給プラン

 

助成金申請に必要なキャリアアップ計画書を作成+届出
研修スケジュールや日々の日報の記入の仕方を指導
担当スタッフが支給申請までサポートします。

オススメ度

★★★☆☆

支払いまでの期間

★☆☆☆☆  

オトク度

★★★★☆




 

06 50代パート無期契約48万円受給プラン 

 

 50代の有期のアルバイトを雇用6ヶ月後に無期のアルバイトに転換で1名48万円。助成金申請に必要な計画書・高齢者短時間勤務制度・無期転換規定導入+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。

オススメ度

★★★★☆

支払いまでの期間

★★☆☆☆

オトク度

★★★★☆

助成金の利用経験がない





01 女性3ヶ月育休60万円受給プラン

 

女性従業員が育児休暇を取得したら30万円。
3ヶ月以上育児休暇を取得して職場復帰をして6ヶ月後に30万円。
助成金申請に必要な行動計画プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★★★☆☆

オトク度

★★★★★

02 男性5日間育休20万円受給プラン

 

男性従業員が育児休暇を連続5日間以上取得したら20万円。
助成金申請に必要な行動計画プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★★★☆☆

オトク度

★★★★★

04 介護休暇5日間60万円受給プラン

 

従業員が介護休暇を5日間取得したら30万円。さらに職場復帰したら30万円の合計60万円。
助成金申請に必要な介護支援プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。

オススメ度

★★★☆☆

支払いまでの期間

★★★☆☆

オトク度

★★★☆☆


05 定年延長30〜160万円受給プラン

 

就業規則に今よりも5歳以上定年年齢を引き上げて規定し、届出すると30万円~160万円。
助成金申請に必要な退職規定の改訂+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。
監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★★★☆☆

オトク度

★★★★★


社員の状況にあった助成金

女性が多い会社様


01 女性3ヶ月育休60万円受給プラン

 

女性従業員が育児休暇を取得したら30万円。
3ヶ月以上育児休暇を取得して職場復帰をして6ヶ月後に30万円。
助成金申請に必要な行動計画プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★★★☆☆

オトク度

★★★★★



中高年の方が多い会社様


01 50代パート無期契約48万円受給プラン 

 

50代の有期のアルバイトを雇用6ヶ月後に無期のアルバイトに転換で1名48万円。助成金申請に必要な計画書・高齢者短時間勤務制度・無期転換規定導入+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。

オススメ度

★★★★☆

支払いまでの期間

★★☆☆☆

オトク度

★★★★☆

02 定年延長30万円〜160万円受給プラン

 

就業規則に今よりも5歳以上定年年齢を引き上げて規定し、届出すると30万円~160万円。
助成金申請に必要な退職規定の改訂+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。
監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。

オススメ度

★★★★★

支払いまでの期間

★★★☆☆

オトク度

★★★★★