皆さまの状況に合った助成金をご提案いたします
助成金を活用して働きやすい環境づくりに取り組んでみませんか？
01 入社関連徹底コンプリートプラン
顧問契約１年間と入社書類・申請手続きサポートプランがセットになったコンプリートプランです♪
起業直後で忙しい
手続き関連を労務士にお任せしたい
手続きの方法が分からない
ハローワークや労働基準監督署、年金機構に行く時間が無い
そんな事業主様にオススメしています。
労務管理を正確にし、今後助成金をフル活用できるよう各種書類を作成します！
02 正社員転換80万円受給プラン
【キャリアアップ助成金】アルバイト又は契約社員を雇用6ヶ月後に正社員転換すると今までは1名57万円でしたが2023年11月30日より1名80万円に増額しました！
助成金申請に必要なキャリアアップ計画書・転換規定の作成+導入+届出
対象者ごとにスケジュール管理表を作成し、流れと注意点をお伝え
担当スタッフが支給申請までしっかりサポートします。
03 研修後正社員89万円5千円受給プラン
助成金申請に必要なキャリアアップ計画書を作成+届出
研修スケジュールや日々の日報の記入の仕方を指導
担当スタッフが支給申請までサポートします。
04 50代パート無期契約48万円受給プラン
50代の有期のアルバイトを雇用6ヶ月後に無期のアルバイトに転換で1名48万円。助成金申請に必要な計画書・高齢者短時間勤務制度・無期転換規定導入+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。
01 女性３ヶ月育休60万円受給プラン
女性従業員が育児休暇を取得したら30万円。
3ヶ月以上育児休暇を取得して職場復帰をして6ヶ月後に30万円。
助成金申請に必要な行動計画プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。
02 男性5日間育休20万円受給プラン
男性従業員が育児休暇を連続5日間以上取得したら20万円。
助成金申請に必要な行動計画プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。
04 介護休暇5日間60万円受給プラン
従業員が介護休暇を5日間取得したら30万円。さらに職場復帰したら30万円の合計60万円。
助成金申請に必要な介護支援プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。
05 定年延長30〜160万円受給プラン
就業規則に今よりも5歳以上定年年齢を引き上げて規定し、届出すると30万円～160万円。
助成金申請に必要な退職規定の改訂+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。
監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。
01 女性３ヶ月育休60万円受給プラン
女性従業員が育児休暇を取得したら30万円。
3ヶ月以上育児休暇を取得して職場復帰をして6ヶ月後に30万円。
助成金申請に必要な行動計画プラン作成+会社の取組みを掲載+最新育児・介護休業規程作成・届出します。
個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。担当スタッフが支給申請までサポートします。
01 50代パート無期契約48万円受給プラン
50代の有期のアルバイトを雇用6ヶ月後に無期のアルバイトに転換で1名48万円。助成金申請に必要な計画書・高齢者短時間勤務制度・無期転換規定導入+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。
02 定年延長３０万円〜１６０万円受給プラン
就業規則に今よりも5歳以上定年年齢を引き上げて規定し、届出すると３０万円～1６0万円。
助成金申請に必要な退職規定の改訂+届出と個別スケジュール管理表を対象者ごとに作成して流れと注意点をお伝えします。
監査が入る助成金なので、その際の帳簿の整備と指導をします。